#43 TrendSignals – New Concept of Work

Można powiedzieć, że ostatni kwartał to czas wielkiego eksperymentu społecznego. Nagle, opustoszała większość biur i biurowców, a większość z nas zaczęła pracować z domu. Home office, jeszcze jakiś czas temu traktowany jako przywilej, dla części pracowników okazał się być wyzwaniem. Ale zmiany w obszarze pracy wywołane przez pandemię to nie tylko home office. Są one o wiele bardziej złożone i kontekstowe, dlatego postanowiliśmy je dla Państwa zebrać i opisać w najnowszym numerze raportu Trend Signals

W ramach pracy nad raportem zdefiniowaliśmy dziesięć trendów wpływających na obszar pracy i dotykających właściwie każdego z nas. Analizowaliśmy zmiany w obszarze pracy na kilku poziomach – technologicznym, społecznym, ale też ekonomicznym czy komunikacyjnym. Zwróciliśmy uwagę m.in. na rosnącą rolę danych (trend Data Is the New Black), kwestie związane z powrotem do biur (trend Adaptive Design).

Przyglądaliśmy się też tzw. zawodom dotychczas mniej zauważalnym i zmianom, jakie za sobą niosą (trend (In)visible Jobs, czy kwestii połączenia pracy z życiem osobistym (trend Work-life Integration). Sprawdziliśmy, jak w czasie pandemii mają się startupy i co to znaczy, żeby myśleć jak startup (trend Startup Shift).

Piszemy także o rosnącej roli Generacji Z i jej wpływie na pracę (trend Gen Z Impact) i o tym, jak zmienia się miasto jeśli zmienia się nasz sposób pracy (trend Truly Smart City). Opisujemy nowe zawody (trend Empathy Economy) i nowe priorytety (trend New Priorities) oraz przyglądamy się zmianom w edukacji i szansom, jakie za sobą niosą (trend Giga Knowledge). Dodatkowo przeprowadziliśmy badanie ankietowe wśród 24 ekspertów z branży HR, by sprawdzić jak oni i ich organizacje poradziły sobie z wyzwaniami, które przyniosły ostatnie miesiące.

Empathy Economy

Polaryzacja, narastające konflikty i rozwarstwienie społeczne, zmiany środowiskowe, ale i takie wydarzenia jak pandemia generują coraz wyraźniejszą potrzebę poszukiwania i aplikowania rozwiązań zbudowanych na empatii i współodczuwaniu. Marki działające w ramach tego trendu budują swoją przewagę konkurencyjną jako firmy odpowiedzialne, które reagują na wyzwania i potrzeby konsumentów z każdej grupy i proponują konkretne rozwiązania. Firmy zdają sobie sprawę, że ich działania powinny oprócz zysków przynosić pozytywny impact na konkretne grupy i zjawiska. Do wypracowania modeli ekonomicznych opartych o empatię, które wspierają innowacje i przedsiębiorczość i wykorzystują zasoby jako narzędzia w rozwoju społeczeństwa skoncentrowanego na człowieku, gdzie priorytetem jest wspólny dobrobyt nawołują m.in. eksperci World Economic Forum.

Pandemia to też test dla całych organizacji, zespołów, a co za tym idzie dla działów HR
w tym obszarze. Pracownicy bez rozwiniętych umiejętności łatwego przystosowywania się czy
kreatywności trudniej odnajdują się w czasach pandemii i nowym świecie post-corona. Na
rynku pojawiają się zatem nowe zawody tzw. Sense Maker czy Chief Empathy Officer.

Źródło: Unsplash

New Priorities

Zadowoleni pracownicy to nie tylko lepszy wizerunek firmy, ale i lepsze wyniki finansowe.
Trend ten można odczytywać na trzech poziomach: relacji (Employee Wellbeing),
przestrzeni (Activity Based Workplace) i równowagi między pracą, ą życiem prywatnym
(Work-life Balance). Harmonijne ich godzenie ma sprzyjać higienie psychicznej i zdrowiu.
Pandemia wymusiła zmiany nie tylko w obszarze pracy jako takiej, ale także w
kontekście benefitów towarzyszących pracy szczególnie w dużych firmach. Zamiast kart do
siłowni czy obiektów rekreacyjnych i “owocowych piątków”, pracownicy zaczynają
wymagać wsparcia w opiece mentalnej czy pomocy w zarządzaniu finansami wymagając
od firm nie tylko przyjaznej przestrzeni pracy, ale wsparcia w szeroko rozumianym
budowaniu poczucia bezpieczeństwa. Za sprawą premier Nowej Zelandii, która
zaproponowała wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, gdyż COVID-19, jej zdaniem
pokazał, że elastyczność i produktywność nie jest problemem, wróciły dyskusje dotyczące
skrócenia czasu pracy w wielu firmach na całym świecie.

Źródło: www.facebook.com/kemiragdansk

TrendSignals

TrendSignals to comiesięczne raporty dedykowane najnowszym trendom. Nasz zespół ekspertek i ekspertów co miesiąc w formie raportu inspiruje i pomaga firmom i instytucjom uporządkować wiedzę trendową. Dowiedz się więcej.

bg

#41 TrendSignals – New Reality

#41 TrendSignals – New Reality

To, co pewne, to, że rzeczywistość do której wrócimy, zdecydowanie nie będzie taka, jaką ją zostawiliśmy ostatniego dnia przed lockdownem. Dlatego właśnie 41 numer raportu Trend Signals poświęcamy nowej rzeczywistości, której zaczynamy powoli doświadczać
WIĘCEJ
#40 TrendSignals – Customer Experience

#40 TrendSignals – Customer Experience

Postanowiliśmy, że będzie ten numer będzie poświęcony Customer Experience. Tak istotnego tematu w kontekście pandemii. Oobserwacje i analizy uzupełniliśmy zatem o inspirujące przykłady działań marek z ostatnich dwóch tygodni.
WIĘCEJ
#39 TrendSignals – Greenwashing

#39 TrendSignals – Greenwashing

"zielone kłamstwo" i "ekościema" to synonimy greenwashingu. To jednak termin, który definiujemy znacznie szerzej. Greenwashing jest zjawiskiem, którego celem jest stworzenie komunikatu sprawiającego wrażenie, że produkt czy usługa wygląda zdrowiej, jest bardziej zrównoważony/a czy ekologiczny/a, niż w rzeczywistości. Najnowszy numer TrendSignals poświęcamy właśnie jemu.
WIĘCEJ
#38 TrendSignals – CES 2020

#38 TrendSignals – CES 2020

CES to największe na świecie targi elektroniki i nowych technologii. Co roku śledzimy setki case studies, konferencji prasowych i premier produktów, aby w formie raportu TrendSignals przedstawić to, co najistotniejsze.
WIĘCEJ
#37 TrendSignals – Implementing AI

#37 TrendSignals – Implementing AI

Sztuczna inteligencja to temat, który w przeciągu ostatniego roku odmieniany był przez wszystkie przypadki. Dlatego ostatni tegoroczny numer Trend Signals poświęcamy sztucznej inteligencji i algorytmom.
WIĘCEJ
#36 TrendSignals –Sustainability Goals

#36 TrendSignals –Sustainability Goals

Sustainability. Zrównoważony rozwój. To obecnie absolutne buzzwordy. ONZ (już w 2015 roku) ustanowiła 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju. W tym TrendSignals postanowiliśmy zobaczyć, w jaki sposób są one realizowane przez marki.
WIĘCEJ
#35 TrendSignals – New Digital World

#35 TrendSignals – New Digital World

W tym raporcie Trend Signals staramy się bliżej przyjrzeć jak „era post technologiczna” oraz technologiczne zmiany wpływają na zachowania i oczekiwania społeczeństwa.
WIĘCEJ
#34 TrendSignals – London Design Festival

#34 TrendSignals – London Design Festival

Odwiedziliśmy kilkadziesiąt instalacji i wystaw, zjechaliśmy cały Londyn, by zdefiniować dla Państwa 9 trendów dotyczących najważniejszych według nas tematów i obszarów.
WIĘCEJ
#33 TrendSignals – Festival Inspirations

#33 TrendSignals – Festival Inspirations

Kryzys wieku średniego? Nie przewiduję – tak Generacja Z myśli o swoim życiu w przyszłości. Wiecznie młodzi, pełni energii, z pracą, która jest ich pasją. A jak jest dziś?
WIĘCEJ
Zamknij

Pobierz bezpłatnie:
#43 TrendSignals – New Concept of Work

Zamawiam z obowiązkiem zapłaty:
#43 TrendSignals – New Concept of Work

Cena netto: zł VAT: zł Cena brutto (do zapłaty): 0 zł
  • Dane do wystawienia FV proforma:

  • Pełna nazwa potrzebna do wystawienia FV proforma
  • Numeru NIP potrzebujemy do wystawienia FV proforma
  • Moje dane osobowe podane w powyższym formularzu będą przetwarzane przez Infuture Hatalska Foresight Institute, prowadzony przez firmę hatalska.com Natalia Hatalska-Woźniak, nr NIP 9581316257, z siedzibą w Gdańsku, ul. Gostyńska 107, administratora danych osobowych, w celu przetworzenia zapytania. Podanie danych jest niezbędne do przetworzenia zapytania.Podstawą przetwarzania danych jest moje żądanie.Dane osobowe będą przetwarzane na czas przetworzenia zapytania. Zostałem poinformowany, że przysługuje mi prawo dostępu do swoich danych, możliwości ich poprawiania, żądania ograniczenia ich przetwarzania lub usunięcia, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
  • Zapytaj o ofertę

  • Moje dane osobowe podane w powyższym formularzu będą przetwarzane przez Infuture Hatalska Foresight Institute, prowadzony przez firmę hatalska.com Natalia Hatalska-Woźniak, nr NIP 9581316257, z siedzibą w Gdańsku, ul. Gostyńska 107, administratora danych osobowych, w celu przetworzenia zapytania. Podanie danych jest niezbędne do przetworzenia zapytania.Podstawą przetwarzania danych jest moje żądanie.Dane osobowe będą przetwarzane na czas przetworzenia zapytania. Zostałem poinformowany, że przysługuje mi prawo dostępu do swoich danych, możliwości ich poprawiania, żądania ograniczenia ich przetwarzania lub usunięcia, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.