Coworking and freelancers. Zoom in
Badania zrealizowane na potrzeby raportu „Coworking. I want it that Way” (CAWI, N=173 freelancerów, styczeń 2019) pokazują, że zaletą freelancingu jest przede wszystkim niezależność (70%), elastyczność (58%) oraz samorealizacja (38%).
Największą wadą jest niepewność finansowa (82%), trudność z oddzieleniem życia prywatnego od zawodowego (44%) oraz brak płatnego urlopu (29%). Zaledwie 2% badanych nie widzi we freelancingu żadnych wad.
Jedna czwarta respondentów pracuje bardzo nieregularnie i nie jest w stanie oszacować godzinnej średniej tygodniowej. 34% badanych freelancerów pracuje tygodniowo 50 i więcej godzin, a 38% – mniej niż 50 godzin (zagregowane odpowiedzi ok. 40, 30, 20 i mniej godzin).
Freelancerzy stanowią dziś 41% ogółu członków przestrzeni coworkingowych na świecie. Jednak w miarę powiększania się tych przestrzeni zaczynają one zapewniać wydzielone biura dla firm i ich pracowników, stąd stosunek (względny) freelancerów w coworkach spadł w ciągu ostatnich kilku lat. Badani freelancerzy zapytani o to, dlaczego nie korzystają z coworkingu najczęściej odpowiadali, że nie potrzebują „stacjonarnego” biura (40%), jest on zbyt drogi (38%) oraz że lubią pracować sami (30%).Te odpowiedzi konweniują z listą miejsc pracy wskazanych przez respondentów, na czele której jest dom (92%). Zaledwie 6%badanych jako miejsce pracy wskazało coworking.
Zazwyczaj pracuję sama, ale od czasu do czasu mogłabym skorzystać z przestrzeni coworkingu; w domu mam pod ręką wszystkie rzeczy potrzebne mi do pracy – katalogi, próbki, media plastyczne. To „przywiązuje” mnie do pracy u siebie. Mogłabym zorganizować sobie biuro w coworkingu, ale wtedy potrzebowałabym dużo miejsca do przechowywania; w domu pracuje mi się swobodniej, np. słucham głośno ulubionej muzyki.
– mówi jedna z respondentek
Więcej na temat polskiego i światowego coworkingu oraz trendów w pełnej wersji raportu: Coworking. I want it that way.
Warsztaty: Pracownik i praca przyszłości
Zapraszamy na warsztaty, składające się z 2 modułów:
- Moduł 1: Prezentacja inspiracyjna (wnioski z raportów: „Praca. Scenariusze przyszłości” oraz „Pracownik przyszłości” w pigułce),
- Moduł 2: Wypracowanie konsekwencji przedstawionych trendów i scenariuszy dla Twojego biznesu.
Efekt warsztatów:
- konkretne koncepcje biznesowe, w odpowiedzi na wybrane trendy,
- znajomość najistotniejszych trendów społecznych, technologicznych i ekonomicznych w kontekście przyszłości branży.