Future of Office Space
Jak i gdzie będziemy pracować za kilkanaście czy kilkadziesiąt lat? Przed jakimi wyzwaniami staną pracodawcy i pracownicy? Czego będzie oczekiwało się od projektantów, architektów czy urbanistów?
infuture.institute oraz Spółka biurowa Skanska po raz kolejny podjęły się zdefiniowania trendów związanych z przestrzeniami, w których pracujemy i w których będziemy pracować. Pierwszym naszym wspólnym projektem był raport „Living buildings. Biurowce przyszłości” wskazujący, jak będzie wyglądała przyszłość budynków biurowych. Uwzględniał on pięć różnych scenariuszy w perspektywie średnio- i długoterminowej. Teraz przyszła kolej na wejście do wnętrz i przyjrzenie się, jak będą się zmieniać same przestrzenie do pracy i co będą dostarczać pracownikom. Właśnie dlatego publikujemy raport „Future of The Office Spaces”.
Home (like) Office?
Trend społeczny Home (like) Office wiąże się z udomawianiem przestrzeni, trendem, który obserwujemy na co dzień m.in. w przestrzeni miejskiej. Przestrzenie biurowe w tym trendzie, można określić mianem „trzeciej przestrzeni” – czymś pomiędzy spersonalizowaną przestrzenią we własnym domu a formalnym miejscem pracy stanowiącym wizytówkę firmy. Połowa respondentów badania ilościowego spodziewa się w przyszłości tego typu przestrzeniw biurach.
Strefy chilloutu – dobry kierunek zmian
Przestrzenie do pracy i biura dziś stają się miejscami, gdzie dba się nie tylko o komfort ciała, ale i zapewnienie równowagi psychicznej czy działań mających na celu eliminację stresu – na co wskazuje trend Human-Centric Office. 81% respondentów badania ilościowego uważa, że strefy chilloutu w pracy to dobry kierunek rozwoju biur.
Rodzaje biur, a oczekiwania użytkowników
Rodzaje biur, w jakich pracują użytkownicy mają wpływ na ich oczekiwania względem przestrzeni. Największymi entuzjastami stref integracji i gier pracy są rezydenci coworkingów (92%) i przestrzeni typu open space (77%). Nie bez znaczenia są też zmiany społeczne, szczególnie zmiany pokoleniowe oraz oczekiwania najmłodszych generacji Y i Z wobec pracy, a także rozwój tzw. gig economy – z ang. ekonomii wolnych strzelców. Przestrzenie do pracy i biura dziś stają się miejscami, gdzie dba się nie tylko o komfort ciała (coraz wygodniejsze i ergonomiczne meble: krzesła, regulowane i personalizowane biurka, zajęcia fizyczne, sale do jogi, masażu), ale i zapewnienie równowagi psychicznej czy działań mających na celu eliminację stresu (edukacja w zakresie zarządzania energią życiową czy emocjami i stresem). Coraz głośniej mówi się, jak ważne jest holistyczne podejście i zapewnienie poczucia ogólnego dobrostanu psychofizycznego pracowników.
-
Stawiając człowieka i jego potrzeby, w centrum naszych zainteresowań, jednocześnie możemy dążyć do zrównoważonego rozwoju firmy. Dlatego w Skanska stawiamy sobie za cel realizację tylko niskoemisyjnych, a już w niedługiej przyszłości zeroemisyjnych budynków, tym samym działając na rzecz człowieka, środowiska i przyszłych Pokoleń.
Jak dbamy o dobrostan?
Na wellbeing (dobrostan ciała i duszy) pracowników wpływają także takie czynniki jak obecność światła dziennego czy odpowiednia akustyka. Respondenci badania ilościowego przeprowadzonego na potrzeby raportu wskazywali, że dla ich dobrego samopoczucia ich miejsce pracy powinno znajdować się przy oknie (91%).
Z badań infuture.institute wynika, że zielone przestrzenie lubią wszyscy bez względu na wiek, płeć czy lokalizację biura. Aż 82% respondentów badania ilościowego przeprowadzonego na potrzeby tego raportu zadeklarowało, że lubią, kiedy w biurach znajdują się kwiaty i rośliny związane z trendem Sustainable Office.
W raporcie wyróżniliśmy 6 trendów:
- home (like) office
- human-centric office
- sustainable office
- simply connected
- hybrid office
- Neighborhood-bound office
