Pracownik przyszłości

Wielu z nas niepokoi się, że w najbliższej przyszłości praca ludzka zostanie całkowicie zautomatyzowana. Czy słusznie? Według 15% badanych internautów zachodzące zmiany technologiczne i gospodarcze otwierają przed nimi nowe możliwości na rynku pracy. Co sądzi pozostałe 85%? Czy automatyzacja i robotyzacja pracy jest szansą, z której będziemy umieli skorzystać? Eksperci z Uniwersytetu Oksfordzkiego już teraz prognozują, że do 2030 r. zniknie 47% obecnie istniejących zawodów.

Zagrożenie dla nieprzygotowanych, szansa dla konkurencji

Modyfikacja sektora pracy jest nieunikniona. Czwarta rewolucja przemysłowa, której jesteśmy świadkami, nie musi być postrzegana jako zagrożenie. Niebezpieczeństwem może być jedynie brak odpowiedniego przygotowania do zmian, które ze sobą niesie. Adaptacja do nowego środowiska i charakteru pracy nie musi być trudna, jeśli się do niej przygotujemy. W naszym raporcie przeczytacie m.in o przykładzie Królowej Elżbiety I, która odmówiła wydania patentu wynalazcy maszyny dziewiarskiej z obawy przed niezadowoleniem ludu. Twierdziła, że sprzęt ten pozbawi jej poddanych pracy i uczyni z nich żebraków. Jak widać z perspektywy kilkuset lat, obrona przed rewolucją przemysłową była bezsensowna. Strach przed uprzemysłowieniem i próba oporu przed nim poskutkował utratą potencjału, który został wykorzystany przez innych, współcześnie powiedzielibyśmy – konkurencję. Jak podaje „Global Risk Report 2017”, połowa istniejących stanowisk pracy będzie przechodziła radykalną zmianę właśnie ze względu na postęp technologiczny, dlatego warto być na nie gotowym.

Czym będzie praca? Redefinicja terminu

Coraz częściej mówi się o zmianie charakteru pracy. Nie tylko w znaczeniu jej sensu, formy i celu, ale przede wszystkim jej definicji. Czy praca będzie kiedyś formą samorealizacji i samoedukacji? Przekonanie, że praca jest tym, co robisz, a nie określonym miejscem, gdzie spędzasz 8 godzin, nie jest novum. Anachroniczny czasowy i miejscowy wymiar pracy zatraca swoje znaczenie m.in na rzecz efektywności. Redefinicja samego pojęcia jest związana z czynnikami, których już doświadczamy. Możemy przypuszczać, że w najbliższej przyszłości elastyczny czas pracy będzie standardem, a sama praca będzie mierzona realizacją osiągniętych celów czy efektywnością naszych działań.

Wzorowy pracownik

Będąc świetnym programistą, dostaniesz pracę w 2018 r. Ale żeby utrzymać cię do 2030 r., potrzeba jest więcej, i to miękkich umiejętności – twierdzi Amar Kuman z Harvard Business School. Potwierdzają to także badania przeprowadzone na potrzeby tego raportu. Wzorowy, a raczej pożądany na rynku pracownik przyszłości będzie musiał pogodzić dość skrajne oczekiwania. Obok wskazywanych umiejętności z obszaru nauk ścisłych, tzw. STEM (science, technology, engineering, math) kluczowe będą kompetencje miękkie jak: zdolność aktywnego uczenia się, kreatywność, umiejętność dzielenia się wiedzą czy współpraca z innymi osobami. Przy czym, należy podkreślić, że ze względu na to, iż umiejętności miękkie są typowo ludzkie i nie będą objęte automatyzacją (a przynajmniej nie nastąpi to szybko), staną się najistotniejsze dla pracowników przyszłości. To one bowiem będą odróżniać nas od maszyn i sztucznej inteligencji. Już teraz z badań wynika, że pokolenie Z (osoby w wieku 22 lat i mniej) chce się skoncentrować na designthinkingu (metodyce skoncentrowanej na potrzebach i rozwiązywaniu problemów).

Zawody, które jeszcze nie istnieją

Wedle szacunków 65% dzieci urodzonych po 2007 r. będzie pracowało w zawodach, które jeszcze nie istnieją. Który z zawodów staje się najbardziej pożądanym w dużych metropoliach? ABA therapist może wydawać się terminem jeszcze dość enigmatycznym, ale w perspektywie kolejnych lat stanie się zajęciem wysoko cenionym na rynku. Kim jest ABA therapist? Czym zajmuje się osoba pracujący metodą Applied Behavior Analysis? Wszystkie odpowiedzi znajdziecie w naszym raporcie.

System wie, że jesteś zmęczony

Jednym z podstawowych pytań dotyczących kształtu przyszłego rynku pracy jest pytanie o formę pracy człowieka. Jaki wpływ będzie miała na nią technologia? W Chinach w fabryce Hangzhou Zhongheng Electric w czapkach pracowników zainstalowano czujniki fal mózgowych. Dzięki technologii AI elektrody wykrywają zmęczenie, zmiany emocjonalne czy niepokój. Dane analizowane przez system generują np. ostrzeżenia w przypadku zagrożenia lub nadmiernego zmęczenia pracownika. Co, gdy system wykrywa przemęczenie? Optymalizacja pozwala w takich przypadkach oddelegować pracownika na urlop lub do mniej istotnych zadań. Wydawałoby się, że jest to futurystyczne rozwiązanie, ale w rzeczywistości jest ono stosowane w Chinach od lat.

Zaprogramowani na wydajność

Jeden z naszych scenariuszy przewiduje, że czynnik ludzki zostanie wyparty przez algorytmy określające kompetencje, cechy osobowości oraz dane medyczne kandydata. Na podstawie zaawansowanych informacji dobierani będą członkowie konkretnych zespołów i pracownicy branż. Czy będzie to rozwiązanie, które zwiększy efektywność pracy indywidualnych pracowników? Za sprawą technologii pracodawca będzie miał pełną kontrolę nad wydajnością zespołu. W jednym ze scenariuszy przewidujemy, że światem pracy będą rządzić urządzenia IoT albo zaawansowane aplikacje badające będą np. jakość snu pracowników, dobierające im dietę i stymulujące aktywność fizyczną. Czy czeka nas przyszłość, w której urządzenia biometryczne sprawią, że nasza praca, jak i życie będą ciągle usprawniane?

Jobs are for robots, so what is for human?

Otwartość, komunikatywność i empatia to budulec nowego rodzaju społeczności zorganizowanej wokół idei wzajemnego rozwoju i wzrostu. Społeczności, której będziemy członkami. W takim społeczeństwie praca stanie się tym, co będzie nam sprawiało przyjemność. Czy jest to możliwe? Może brzmi „życzeniowo”, ale jeden z naszych scenariuszy przewiduje brak przymusu pracy w przyszłości. Będzie to sprzyjało powstawaniu nowych, kreatywnych inicjatyw. Jakich? Na przykład ekologicznych.

Problem? Meaning of life consultant i Robot therapist pomogą

Część członków społeczeństwa już teraz nie wie, czym powinna się zająć, gdzie ulokować swoje pasje, jaki jest cel i sens ich życia. Jaką ścieżkę zawodową wybiorą, kto pomoże im w wyborze? To scenariusz, w którym z pomocą przyjdzie im z pomocą Meaning of life consultant, który doradzi w co potencjalni klienci powinni zainwestować swój czas i czym się zająć. A co z rynkiem robotów, które staną się naszymi nieodłącznymi towarzyszami? Rynek pracy powinien też być gotowy na tą ewentualność. Jeśli robot nie będzie miał wysokich kwalifikacji psychologicznych nauczy się ich od Robot therapist. Zadaniem terapeuty robotów będzie nauczenie maszyn ludzkich emocji tak, aby jak najlepiej mogły spełniać swoją funkcję w ludzkich domach.

Holodeck, czyli jesteś wszędzie

Już teraz coraz mniej czasu spędzamy w biurach. Niebawem zamknięte, jednoznaczne przestrzenie zamienimy na holodecki, czyli modelowe przestrzenie wirtualne, które za pomocą AR przemieniają się w dowolną przestrzeń pracy. W ten sposób codziennie będziemy mogli pracować w innej przestrzeni, stwarzającej nieskończone możliwości w zakresie kształcenia. Powrót do coworkingów? Może i tak, ale w innym wymiarze.

Emerytura, która nigdy nie nadejdzie

Możliwe jest, że system nie zapewni nam ani wysokiej emerytury ani opieki społecznej. Postęp technologiczno-gospodarczy sprawi, że średnia naszego życia wzrośnie. Podczas kilkudziesięciu lat pracy nie będziemy zajmować się tylko jednym obszarem, więc uczenie się przez całe życie (tzw. lifelong learning) będzie na porządku dziennym. Pracownicy, permanentnie się dokształcając i rozbudowując swoje kompetencje, będą zmieniać również zawody. Patchwork zawodów, form pracy i miejsc będzie naszą nową zawodową rzeczywistością. Jakie jeszcze zmiany czekają nas na rynku pracy? Jak się na nie przygotować? Więcej informacji znajdziecie w naszym szczegółowym raporcie dotyczącym pracownika przyszłości.